Ledelse: Når omveien er kortest

En del ledere er ofte frustrerte over ansatte som ikke forstår, lager trøbbel og drama, og ikke er effektive nok. Disse lederne er gjerne svært målstyrte, og alt rundt dem er potensielle verktøy for å nå dette målet. De blir overrasket når ikke alle er som dem. De blir irritert over ansatte som stillere spørsmål om prosessen er grundig nok og om mennesker blir ivaretatt. Ansatte som trenger ekstra bistand til å utføre oppgaver og som ikke er selvdrevne, skaper frustrasjon for slike ledere. Disse lederne lever som om alle er skrudd sammen likt. De møter derfor uventet, og i deres øyne, uforståelig motstand mot de åpenbare skritt mot målet. Det er oppløftende å se disse, ofte gode, handlingsorienterte ledere, innse at "omveien er hovedveien", som en leder sa det. Og at omveien på lang sikt faktisk går raskere. Fordi det er kø av motstand og hindringer på hovedveien. Omveien er individtilpasset lederskap. Et lederskap der de faktisk ser menneskene og deres spesielle ressurser. Som kommuniserer individuelt ut fra de ansattes personlighet. Som har øvd på og knekt koden på hvordan ledere med små justeringer kan få de selvdrevne ansatte de ønsker seg. Prosessen tilpasses deltagerne.  Enneagrammet er mitt verktøy til raskt å få til tilpasset kommunikasjon. Det finnes mange andre. Ta dem i bruk! De virker! (Foto: phanlop88, Freedigitalphotos.net)

Mental baufil

Før eller senere vil de fleste av oss erfare at arbeidsplassen ikke gjør oss godt. Sjefen, arbeidsoppgavene, miljøet, arbeidsveien - mange forhold kan bidra til dette. Du kan også oppleve deg fanget fordi lønnen er bedre her enn andre steder, du er ekspert på noe som bare etterspørres der du er, det finnes ingen andre arbeidsplasser der du bor og akkurat nå er det umulig å flytte. Ok - du må være der du er. Da ligger muligheten i å løfte blikket, bort fra det som oppleves som et fengsel, og til det du kan gjøre noe med. Livet blir lettere når vi gjør noe for å bedre vår situasjon. Stillstand er verst. Så finn noe meningfylt å fokusere på: ta et kurs selv om du må betale selv, skaff den en ny venn på arbeidsplassen, bli bedre på noe du gjør hver dag. Ideene er mange når du setter lys på mulighetene. Skaff deg en eller flere slike baufiler, slik a du kommer jeg ut av ditt mentale fengsel.  Erkjenn, ta ansvar, kjemp, og få det bedre!

Nytt år er nytt familierådsmøte!

Nytt år gir også mulighet for nytenking i familien. Hva med å innføre familieråd? I en prat jeg hadde med en far om dette, sier han: "God ide. Der kan jeg fortelle hvor skapet skal stå." Blir det da et familieråd? En rådslagning er å sammen å søke å finne de beste løsningene for alle som deltar. I et familieråd får alle like stor mulighet til å si sin mening. Uten å bli satt på plass. Kanskje det kan føre til noen gode familieregler, som på bildet over. Familieregler som tar hensyn til at vi skal leve sammen, og samtidig få lov til å være forskjellige. Regler for familierådet kan også være nødvendig: For eksempel at alle må høre på de andre uten å avbryte, at latterliggjøring ikke er tillatt, og at vi skriver ned sammen hva vi blir enige om. Hver familie har sine utfordringer, og må finne sin form. Det finnes mange kloke barn og ungdommer der som kan utfordres til å bli med på å finne løsninger på familienes ulike temaer. Og dermed bli enda bedre rustet til å leve i fellesskap med andre utenfor familien.