Evne til raske forandringer trenger man i mange organisasjoner og selskaper i vår tid. Da er det nødvendig med en god balanse mellom ferske og etablert, unge og gamle. I kirken trenger vi rask utskiftning slik at det blir flere som har vokst opp i vår digitale tidsalder, med interaktivitet i alt. Derfor må vi stemme inn forholdsvis flere unge enn andre steder. Se mitt blogginnlegg om dette her:
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar